关于面试中的一些常用话术。
基本信息
个人面试之后先说回去考虑下回复意思就是：我再去面试一下其他家的岗位，没有更合适的我就来你家。
公司面试之后先说我们商量一下再给你答复意思就是：这几天再面试一下其他人，没有更合适的话，就通知你来上班。
很多公司面试时候都会关注员工的稳定性，但是在九秋眼里，除非是确实很喜欢的工作，一般不会做出什么保证，感觉跟卖身契似的。
如果对方逼问你有什么打算，打算在公司待多久之类的。
直接回答：就像你无法保证多长时间内肯定会雇用我一样，我也无法保证多长时间一定在本公司工作。
当然了，以上回答可能会不合适，但这是一个事实。
其实如果双方都觉得合适的话，公司不想更换员工，员工同样不想更换工作。
一般来说，个人和公司需要同步发展才能维持稳定关系。个人发展快，公司发展慢，便是个人选择跳槽。个人发展慢，公司发展快，必然是个人被辞退。还有就是最理想状态，个人和公司同步发展。最后一种就是，个人和公司都是个咸鱼，开心就好。
这个问题并没有标准答案。
费钱爱好不好：比如登山、高尔夫等等吧。对于费钱的爱好需要高工资支撑的，一般这种人期望薪资比较高。非高端职位最好不要说这类的爱好。
费时间的爱好不好：任何一种爱好太沉迷的话，都是很费时间的。
危险系数高的爱好不好：比如蹦极之类。
无意义的爱好：比如网游之类。
比较合理的爱好：看书，听音乐，虽然太平常，但是很稳妥。
性格信息
通常面试官很有可能问你的优点是什么，下一个问题是缺点是什么。这类问题容易回答，优点尽量回答与求职岗位相关的特点，缺点可以是：太过于认真、直言不讳之类的虽贬实褒的答案。这类回答有一定的风险，在专业面试官眼里会被减分的，慎用。
或者是一些虽然是缺点但是无伤大雅的缺点，比如特爱玩游戏、看到好吃的就迈不动腿之类回答，因为此类回答与工作无关，所以即使是缺点，HR也不会太在意的。
还有一类是具有两面性的特点，既可以是优点又可以是缺点的，比如：想的比较多。作为优点来讲会显得思考周全，作为缺点讲的话，则是优柔寡断。
压力面试是面试中常被应用的一种方法，这种方式在九秋看来用心颇为“歹毒”，用人单位为了自身利益对面试者进行压力测验，咋想都觉得很不道德的。
如果感受到面试官可能是在应用压力面试法，应对方式很简单：少说话，如果可以的话，用词回答面试官的问题是最好了。
一般的压力面试法无非是：追问细节、抽象问题、质疑、否定、指出错误、时间逼迫等等。
用多想少说的方式可以给对方一种沉稳冷静的感觉。
但是，一般情况下对于中小企业来说，压力面试基本上等于压钱面试。面试者的抗压能力越强，对于降薪的接受程度越高。
面试官在候选人回答完一个问题之后，紧接着提出与其回答相关的一些细节问题。
这类问答是比较常见的，对于这类的解决办法就是：在不出现大的纰漏的前提下，尽量快速的回答，哪怕是编一个。如果是编的回答，尽量少出现信息，还是那句话，少讲话、回答里面尽量少带信息，避免被连续追问。
或者是用生僻的答案结束追问，比如问最近看了什么书，就可以随便编一个比较奇葩的书名，防止对方追问。
此类问题颇为难答，按照九秋现在的状况来说，面试直接问加班的直接委婉拒绝，既然面试已经问到了这个问题，就说明公司经常性的加班，如果只是偶尔加班，根本没必要在面试时候问的。
即使有加班费，也是不划算的，有这时间休息、娱乐、陪陪家人、提升自己等等，无论哪个都是更优的选择。
面试中会问到一类问题就是关系处理，包括与领导、同事、下级、客户、竞争对手的关系等等的处理方式。
如果关系处理的比较好就直接说即可，如果处理不好，建议是用一两句话简单说一下没处理好的原因是什么。原因一定是以后不会发生的，比如当初年轻气盛，现在沉稳之后便不会再次发生。再比如因为误会，后来误会解除这种。
工作能力
作为运营推广类的岗位，面试时候，很多公司都会问：有没有这方面人脉资源。
这时候无论有还是没有直接回答就行了，如果没事，本问题结束，如果有请直接说明，自己的人脉资源是自己的，至于免费推广运营方面的，请直接打消这个念头。
还有，千万不要消耗自己的人脉资源给公司牟利，除非公司就是自己的。
比如运营人员用私人微信频繁转发公司信息，或者是动用朋友关系，免费为公司做事情，一般来说，这种事情公司不会记在心里面的。