职业

面试攻防术

叶九秋 · 11月9日 · 2017年 ·

关于面试中的一些常用话术。

基本信息

个人面试之后先说回去考虑下回复意思就是:我再去面试一下其他家的岗位,没有更合适的我就来你家。

公司面试之后先说我们商量一下再给你答复意思就是:这几天再面试一下其他人,没有更合适的话,就通知你来上班。

很多公司面试时候都会关注员工的稳定性,但是在九秋眼里,除非是确实很喜欢的工作,一般不会做出什么保证,感觉跟卖身契似的。

如果对方逼问你有什么打算,打算在公司待多久之类的。

直接回答:就像你无法保证多长时间内肯定会雇用我一样,我也无法保证多长时间一定在本公司工作。

当然了,以上回答可能会不合适,但这是一个事实。

其实如果双方都觉得合适的话,公司不想更换员工,员工同样不想更换工作。

一般来说,个人和公司需要同步发展才能维持稳定关系。个人发展快,公司发展慢,便是个人选择跳槽。个人发展慢,公司发展快,必然是个人被辞退。还有就是最理想状态,个人和公司同步发展。最后一种就是,个人和公司都是个咸鱼,开心就好。

这个问题并没有标准答案。

费钱爱好不好:比如登山、高尔夫等等吧。对于费钱的爱好需要高工资支撑的,一般这种人期望薪资比较高。非高端职位最好不要说这类的爱好。

费时间的爱好不好:任何一种爱好太沉迷的话,都是很费时间的。

危险系数高的爱好不好:比如蹦极之类。

无意义的爱好:比如网游之类。

比较合理的爱好:看书,听音乐,虽然太平常,但是很稳妥。

性格信息

通常面试官很有可能问你的优点是什么,下一个问题是缺点是什么。这类问题容易回答,优点尽量回答与求职岗位相关的特点,缺点可以是:太过于认真、直言不讳之类的虽贬实褒的答案。这类回答有一定的风险,在专业面试官眼里会被减分的,慎用。

或者是一些虽然是缺点但是无伤大雅的缺点,比如特爱玩游戏、看到好吃的就迈不动腿之类回答,因为此类回答与工作无关,所以即使是缺点,HR也不会太在意的。

还有一类是具有两面性的特点,既可以是优点又可以是缺点的,比如:想的比较多。作为优点来讲会显得思考周全,作为缺点讲的话,则是优柔寡断。

压力面试是面试中常被应用的一种方法,这种方式在九秋看来用心颇为“歹毒”,用人单位为了自身利益对面试者进行压力测验,咋想都觉得很不道德的。

如果感受到面试官可能是在应用压力面试法,应对方式很简单:少说话,如果可以的话,用词回答面试官的问题是最好了。

一般的压力面试法无非是:追问细节、抽象问题、质疑、否定、指出错误、时间逼迫等等。

用多想少说的方式可以给对方一种沉稳冷静的感觉。

但是,一般情况下对于中小企业来说,压力面试基本上等于压钱面试。面试者的抗压能力越强,对于降薪的接受程度越高。

面试官在候选人回答完一个问题之后,紧接着提出与其回答相关的一些细节问题。

这类问答是比较常见的,对于这类的解决办法就是:在不出现大的纰漏的前提下,尽量快速的回答,哪怕是编一个。如果是编的回答,尽量少出现信息,还是那句话,少讲话、回答里面尽量少带信息,避免被连续追问。

或者是用生僻的答案结束追问,比如问最近看了什么书,就可以随便编一个比较奇葩的书名,防止对方追问。

此类问题颇为难答,按照九秋现在的状况来说,面试直接问加班的直接委婉拒绝,既然面试已经问到了这个问题,就说明公司经常性的加班,如果只是偶尔加班,根本没必要在面试时候问的。

即使有加班费,也是不划算的,有这时间休息、娱乐、陪陪家人、提升自己等等,无论哪个都是更优的选择。

面试中会问到一类问题就是关系处理,包括与领导、同事、下级、客户、竞争对手的关系等等的处理方式。

如果关系处理的比较好就直接说即可,如果处理不好,建议是用一两句话简单说一下没处理好的原因是什么。原因一定是以后不会发生的,比如当初年轻气盛,现在沉稳之后便不会再次发生。再比如因为误会,后来误会解除这种。

工作能力

作为运营推广类的岗位,面试时候,很多公司都会问:有没有这方面人脉资源。

这时候无论有还是没有直接回答就行了,如果没事,本问题结束,如果有请直接说明,自己的人脉资源是自己的,至于免费推广运营方面的,请直接打消这个念头。

还有,千万不要消耗自己的人脉资源给公司牟利,除非公司就是自己的。

比如运营人员用私人微信频繁转发公司信息,或者是动用朋友关系,免费为公司做事情,一般来说,这种事情公司不会记在心里面的。

薪资待遇

基本上除了销售岗相关或者类似的,其他的岗位绩效,基本上无限接近于零。

所以很多时候,底薪基本就是等于薪资了。

不要想着什么老板良心发现,主动给你涨薪,这个不存在的。九秋所遇到的大多数是已经提交离职了,才会问是不是薪资的问题,可是那时候已经晚咯。

一般公司招聘信息中的5-8K,那就是5K,10-20K那就是10K,以此类推。
对于那些底薪很低但是说什么上不封顶的,基本底薪就是封顶了。

一般的技术性的岗位薪资即使有浮动,但是都是在一个比较合理的范围之内。

像销售、运营、市场这类按照效益多少计算薪资的岗位,就不好说了。

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