语录
公司提高你们的待遇，薪资，只不是因为他们良心发现变成了好人，而是我们来过。
年轻时，我犯的最大错误，就是没有及时离职。我以为我必须向公司证明自己，然后再离开，但，这其实没有任何意义。你不欠雇主任何东西，不必向雇主证明任何事情。他们对你丝毫没有忠诚度，对你做对或做错、是聪明还是愚蠢，毫不在意。把时间用在你最终不会引以为豪的东西上面，是一件可怕的事情，浪费了你在地球上的短暂旅程。
段子
跟团队成员做了很多次一对一谈话，往往最深刻、最坦诚、效果最好、感觉这次谈完他 / 她会有天翻地覆进步的谈话，都发生在离职面谈的时候。
原来离职的时候自己的杯子不能带走，因为 “杯具” 要留在公司。
世界上最关心一家公司风吹草动生死存亡的，不是老板，不是中层，不是基础员工，而是那些已经离职 800 年的前同事。
碎碎念
离职从来不是只有一种原因：面试表上面所填写的离职原因，往往是其他因素无法对冲，导致事情无法解决而导致的。很多一线城市的互联网员工，一般不会因为加班时间长而离职，那是因为有高薪、加班费、餐补、车补之类的补偿形成对冲。钱少而导致的离职是因为钱少屁事多，工作不顺心等等，总之也是一句话，这点钱我很难帮你办事。距离是问题么？好像也不是，经历过上班单程两个小时的工作，来回四个小时，但是用开心工作八小时对冲，依旧是可以接受的。总之，离职原因没有任何的参考价值。