劳动供养率
质疑
有人对劳动供养率提出的质疑点是：仅出现在中文互联网语境。然而对于观点或者概念的质疑，应该基于这个观点或者概念是否正确，而不应该从是否曾经存在过，以及是谁提出的方向进行质疑。
相似的词汇有抚养比。但是
==抚养比与劳动供养率的关系类似于责任与权利的关系，从社会责任方面看，抚养比有参考价值，从社会权利方面看，劳动供养率有参考价值。==
公式与数据
抚养比公式
总抚养比（即赡养率）=（老龄人口+未成年人口）/劳动力人口= 老龄人口抚养比+未成年人口抚养比
数据来源：世界银行
劳动供养率公式
（14岁及以下人口数+65岁及以上人口数）/（15～64岁人口数）×100%
原公式不合理之处在于需供养年龄段低龄人口过低，导致分母偏大，而分子偏小，因而数据失真。
数据
根据中国总工会的数据，美国一个产业工人的劳动收入可以供养4.8人，也就是所谓的劳动供养率为1:4.8，德英法三国这个比例是1:6.8，即使是老龄化比中国还严重的日本韩国，他们的供养比例都在1:3.8，而我们截止2021年这个供养比例已经滑落到了1:1.1了。
数据真实性存疑，如果真是1:1.1的话，即使算上还能为儿女婚姻提供支持的老一辈也是很难凑够一个新生儿的支出的。1:1.1的数据是2010年，那时候结婚率并没有下降，如果1:1.1的数据属实，必定会显示在结婚率上面。
从宏观上讲，在欧美国家1亿适龄劳动人口社会只需要提供2000—3000万个就业岗位就能保持社会稳定，不仅是因为他们分配体系的劳动供养率高，而且它们有完善的社会保障体系。
在中国，1亿适龄劳动人口社会至少要提供8000万个就业岗位才能保持社会基本稳定，不仅因为我们劳动供养率很低，而且脆弱的社会保障体系使每一个失业人口都有可能给社会的稳定造成隐患。所以，国外GDP能有2—3%增长，社会就一片欢呼，甚至就是0增长也没有什么大的问题。
人均收入/人均支出公式
建议更换的统计公式
人均收入中位数 / 人均支出中位数 × 100%
之所以用中位数不用平均数，是因为经济上的二八法则导致数据失真。
人生物质价值公式
人生总收入=人生总支出
节余是遗产，亏损是债务。
自适应
劳动供养率对于普通人来说，没有太大意义，总结下来一句话就是：钱多多花，钱少少花。
在收入降低的情况下，人们会自然而然的降低最低生存标准，始终尽量平衡劳动供养率。当收入持续上涨的情况下，人们也会自动提高他们的“最低生存标准”，所以说劳动供养率，不是单一阶层造成的结果，而是社会普遍选择后的“最优解”。
结论
延迟退休，便是将被供养人口转化为供养人口的一种调控手段。当现代社会中，老龄化不可逆的时候，某些食利阶层往往会采用“重新定义”的方式消除老龄化现象。
计划生育也是调控手段之一，只是有些地区是利诱，有些地区是威逼，请自行分辨。
在古代调控供养率的手段较为残忍，比如，寄死窑 - 将老人放在窑中活活饿死。
如果不处理的话，后续大多会发生战乱，通过战争手段消灭需供养人口，直到供养率恢复正常。
劳动参与率
女性劳动参与率
中国女性劳动参与率逐年下降中。
数据
台湾劳动参与率数据、
参考资料
劳动生产率
劳动生产率是衡量一个国家或社会在一定时期内劳动人口产出总值和总劳动成本之间的比率，它是研究社会经济发展水平的一个重要指标。
公式
总劳动生产率 = 工业增加值 / 全体从业人员平均人数
简介
劳动生产率反映经济总体或分行业劳动力单位时间的产出效率，等于一定时期内经济总体或某一行业的增加值与劳动投入的比值。
劳动投入可以用就业人数粗略估算，但为了更加准确地反映劳动投入，通常需要根据不同劳动投入的特点进行标准化测度，即根据分行业就业人数和人均实际工作时间对劳动投入计算实际工作总时间。
实际工作总时间指劳动力从事货物和服务生产活动所使用的时间。具体包括：直接时间，即在任何地点为完成工作职责而使用的时间；相关时间，包括等待工作指令时间、因公外出时间、工作培训时间以及完成协议中列出的其他任务所使用的时间；停工时间，包括工人可以工作但由于暂时的技术、材料和经济性质等原因而不能开工的时间；休息时间，包括短休和茶歇等时间。
劳动安全
| 劳动安全 |
详细信息 |
| 劳动力市场安全 |
工人获取收入的适当机会。在宏观意义上，这代表着政府对“充分就业"的承诺。 |
| 雇佣安全 |
保障工人不受任意解雇、任意增减雇员影响的规章，对不遵守规定的雇主的罚款等等。 |
| 岗位安全 |
在就业中保有特定优势的能力和机会，防止技能贬值的屏障，以及地位和收入“向上"流动的可能性。 |
| 工作安全 |
防止职场意外与疾病的方式，比如，安全规程和健康保护规定、工作时间限制、加班时长限制、女性夜间工作规定，以及职灾补偿等。 |
| 技能再生产的安全 |
工人获得技能的机会，例如学徒制度、就业培训等。此外也意味着运用职业能力的机会。 |
| 收入安全 |
工人拥有足够稳定收入的保障，比如，通过设立最低工资机制，根据通货膨胀率来调整工资，提供综合性社会保障，推行累进税制，来减少不平等和补贴低收入群体。 |
| 代表性安全 |
在劳动力市场拥有集体协商权，比如，组建有罢工权利的独立工会。 |
对于现代劳动不安全性的讨论，大都集中于雇佣不安全也就是拿不到长期合同和缺乏失业保障的问题。
劳动法
时间线
1994年，中国和美国进行“入世”谈判。当时，中国没有双休。美国以人权为理由，要求中国给劳工实行双休。
1995年，中国颁布法令，正式确定双休。
语录
劳动法最大的意义，就是让企业有了原罪。
试用期
延长员工的试用期可以在试用期内合法降低员工工资，削减员工福利。
简言
段子
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问：怎样判断网友的年龄是00后还是00前？答：看他们知不知道五一曾经是七天假。
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碎碎念
劳动根本不可能让人快乐，劳动只是获得收入的工具而已。人们大部分的快乐，都来自劳动以外的休闲、玩乐以及因劳动带来的稳定收人，而不是劳动本身。